Tiền thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Tiền thưởng được hiểu là khoản mà công ty dành tặng cho người lao động khi có dịp nào đó hoặc do nỗ lực, sự cố gắng mà họ đạt được khi cống hiến cho công ty.

Tuy nhiên nhiều người lo lắng không biết tiền thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Vì thế trong bài viết này TaxPlus.vn sẽ cùng bạn tìm hiểu để xem tiền thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không dưới đây.

Tiền dùng để đóng BHXH bắt buộc của người lao động là gì

Theo quy định của Pháp Luật thì tiền dùng để đóng BHXH là khoản tiền lương và phụ cấp tiền lương được quy định tại điều 4, khoản 1, 2 & điểm a khoản 3 tại Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Căn cứ theo điều đó thì chúng ta sẽ xác định những khoản tiền trong thu nhập của người lao động sẽ bắt buộc phải đóng BHXH.

Các khoản buộc phải đóng BHXH của người lao động

Theo quy định của Pháp Luật có ghi về khoản lương và phụ cấp của người lao động phải đóng BHXH cụ thể:

“Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

•  a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
• b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.”

Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

• a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.”

Xem thêm: 10 điều công ty không được phép làm với người lao động

Từ quy định điều 4, khoản 1, 2 và điểm a khoản 3 tại Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH có thể suy ra những khoản tiền phải đóng BHXH của người lao động sẽ bao gồm:

• Tiền lương.
• Tiền Phụ cấp chức vụ, chức danh.
• Tiền Phụ cấp lưu động.
• Tiền Phụ cấp thâm niên.
• Tiền Phụ cấp trách nhiệm.
• Tiền Phụ cấp thu hút.
• Tiền Phụ cấp khu vực.
• Tiền Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Các khoản tiền phụ cấp có tính chất tương tự.
• Các khoản tiền bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cho người lao động được hưởng với tiền lương đã được đôi bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động & phải được trả cùng với tiền lương mỗi kỳ thường xuyên.

Nghĩa là những khoản tiền bắt buộc phải đóng BHXH của người lao động sẽ gồm những khoản trên đây. Tức là không có thưởng trong đó. Vậy cụ thể hơn đối với khoản tiền thưởng có bắt buộc phải đóng hay không thì chúng ta sẽ cùng tìm hiểu tiếp để xem việc đóng BHXH của người lao động như thế nào đối với khoản tiền thưởng nhé.

Vậy tiền thưởng của người lao động có phải đóng BHXH không

Để trả lời chính xác nhất cho cho câu hỏi đang được nhiều người lao động thắc mắc “tiền thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội không?” thì chúng ta sẽ căn cứ vào những cơ sở pháp lý tại điều 103 của Bộ Luật lao đông 2012 & điều 4, khoản 11 tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

• Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Ngoài ra người lao động sẽ không phải đóng BHXH đối với các khoản bao gồm:

• Đối với tiền thưởng cho sáng kiến.
• Đối với tiền hỗ trợ ăn giữa ca.
• Đối với khoản hỗ trợ cho xăng xe đi lại.
• Đối với khoản hỗ trợ nạp điện thoại vì công việc.
• Đối với khoản hỗ trợ đi lại khi làm việc.
• Đối với khoản hỗ trợ tiền nhà ở vì công việc.
• Đối với khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ khi đi công tác do công việc.
• Đối với khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ theo quy định.
• Đối với hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời.
• Đối với hỗ trợ khi người lao động khi người thân của họ tổ chức kết hôn.
• Đối với hỗ trợ dịp sinh nhật của người lao động.
• Đối với trợ cấp khi người lao động bị tai nạn lao động khiến họ gặp hoàn cảnh khó khăn.
• Đối với trợ cấp khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp khiến họ gặp hoàn cảnh khó khăn khi.
• Ngoài ra số tiền đóng BHXH không bắt buộc sẽ bao gồm cả quy định theo điều 4, khoản 11 tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Chung quy lại với tiền bắt buộc đóng BHXH người lao động sẽ không phải đóng đối với những khoản tiền thưởng, chỉ đóng BHXH đối với tiền lương & phụ cấp được hưởng thường xuyên.

Xem thêm: Hợp đồng lao động & thỏa ước lao động tập thể khác gì

Vậy người lao động sẽ được hưởng những chế độ gì từ BHXH

Sau khi thực hiện đóng BHXH, người lao động sẽ được hưởng các chế độ theo quy định tại điều 4 của Luật BHXH 2014 bao gồm:

Các chế độ dành cho người đã đóng BHXH

“1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

• Ốm đau;
• Thai sản;
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Hưu trí;
• Tử tuất.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

• Hưu trí;
• Tử tuất.

Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.”

Các nguyên tắc của BHXH

Các nguyên tắc về BHXH được quy định tại điều 5 trong Luật BHXH 2014 như sau:

• “Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.
• Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
• Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
• Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
• Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.”

Xem thêm: Dịch vụ bảo hiểm xã hội

Lời kết

Như vậy bạn cần tuân thủ đúng theo quy định của Pháp Luật có liên quan đến BHXH. Đối với các quy định về đóng BHXH, người sử dụng lao động và người lao động cũng cần hiểu rõ để giúp mình thực hiện đúng nghĩa vụ và đảm bảo quyền lợi. Nếu có vấn đề nào cần thắc mắc về BHXH,  hãy liên hệ với TaxPlus để được giải đáp theo thông tin sau:

• Địa chỉ: 329 – 331 An Dương Vương, Phường 3, Quận 5, Tp. HCM
• SĐT: 0853 9999 77
• Email: info@taxplus.vn
• Website: https://taxplus.vn/

Xuất bản ngày: 24/12/2019 @ 18:08