Rất nhiều người đang thắc mắc liệu người lao động đang mang thai thì có thể bị đuổi việc hay không? Nếu như bạn đã có hợp đồng lao động, bạn sẽ cần xét tới nhiều các yếu tố khác nhau để có thể xem xét việc mình bị đuổi việc trong quá trình mang thai là có hợp lý hay không.
Để bạn nắm rõ hơn, chúng ta sẽ cùng đi giải đáp các thắc mắc liên quan tới lao động nữ mang thai dưới đây cùng Tax Plus nhé!
Người sử dụng lao động có được đuổi việc nữ lao động mang thai
Rất nhiều trường hợp người lao động nữ đang mang thai nhưng bị cho thôi việc vì nhiều lý do khác nhau. Rất nhiều người vì nghĩ rằng Sếp không hài lòng thì cho nghỉ việc là chuyện bình thường. Tuy nhiên nếu bạn đã có hợp đồng lao động, bạn không cần phải lo lắng nếu như mình vẫn làm tốt, hoàn thành đầy đủ công việc được giao.
Bạn có thể căn cứ theo luật để biết bản thân bị cho nghỉ việc không hợp lý có đúng hay không theo quy định tại điều 123, khoản 4 Bộ Luật lao động.
Khoản 4 điều 123, Bộ Luật lao động
Bạn cần căn cứ vào khoản 4 này và nếu đã có hợp đồng lao động bạn có thể phản bác lại việc bị cho nghỉ sau đây:
“Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh & kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
- d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”
Như vậy theo căn cứ của khoản 4 điều 123 tại Bộ Luật lao động, bạn hoàn toàn có thể yên tâm rằng bạn sẽ không bị đuổi việc nếu như bạn đang mang thai. Nếu như công ty sa thải bạn thì nghĩa là đang vi phạm bộ luật lao động. Bởi thế bạn có thể làm đơn khiếu nại nếu như không thỏa đáng để đảm bảo quyền lợi cho mình theo luật lao động.
🆘 Xem thêm: Mức hưởng bảo hiểm thai sản mới 2022
Chế độ nghỉ thai sản 2019 bạn cần biết
Đối với những lao động nữ mang thai và sinh con năm 2019, bạn cần nắm rõ về chế độ thai sản để có thể mang lại cho bạn sự yên tâm, được hưởng quyền lợi để giúp mình sinh con tốt nhất. Vậy chế độ thai sản 2019 như thế nào?
Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ
Nhằm bảo vệ cho sức khỏe cũng như thu nhập cho phụ nữ trong thời gian thực hiện chức năng làm mẹ, Pháp luật có những quy định để bảo vệ quyền lợi này. Tùy theo từng giai đoạn của thai kỳ, lao động nữ sẽ được nghỉ những ngày khác nhau sau đây:
- Khi đang mang thai: Lao động nữ được nghỉ 5 ngày cho 5 lần đi khám thai.
- Khi lao động nữ gặp phải vấn đề trong quá trình mang thai gồm: sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hay bệnh lý thai sẽ được nghỉ tối đa 50 ngày.
- Khi lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ 06 tháng, trường hợp sinh đôi, lao động nữ sẽ được hưởng thêm 01 tháng, cứ thêm 1 con thì thêm 1 tháng nghỉ.
- Khi tránh thai lao động nữ sẽ được nghỉ 15 ngày.
Thời gian nghỉ cho những mốc thời gian trên được tính cho cả các ngày lễ tết, nghỉ hàng tuần.
Ngoài ra người lao động nếu nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ nghỉ cho tới khi con được đủ 06 tháng tuổi. Trong trường hợp cả cha & mẹ cùng tham gia BHXH thì chỉ có cha hoặc mẹ được nghỉ chế độ này.
🆘 Xem thêm: Luật bảo hiểm xã hội VN 2018
Chế độ nghỉ thai sản của chồng
Theo điều 2, khoản 34 trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Trong 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con, người chồng được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc:
- 05 ngày nếu sinh thường;
- 07 ngày nếu sinh mổ, sinh dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày nếu sinh đôi; sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày;
- 14 ngày nếu sinh đôi trở lên mà phải mổ.
Bạn có thể tham khảo chế độ nghỉ thai sản dành cho cả vợ & chồng trên đây để đảm bảo được hưởng quyền lợi tốt nhất.
Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nữ
Đối với lao động nữ, chế độ thai sản là quyền lợi tuyệt vời mà Pháp Luật dành cho thiên chức làm mẹ của họ. Với lao động nữ, cần nắm rõ những điều sau đây khi có thai & nghỉ sinh con:
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản
Với điều kiện để được hưởng chế độ thai sản sẽ được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- a) Lao động nữ mang thai;
- b) Lao động nữ sinh con;
- c)Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
- d)Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
- e)Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trong đó cần lưu ý đối với điểm b, c, d phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Ngoài ra với điểm b, nếu lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên khi mang thai muốn nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền cần phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Để đảm bảo được hưởng chế độ thai sản bạn cần chú ý đến thủ tục sau đây:
Bước 1: Nộp hồ sơ
Người lao động hoặc nhân thân người lao động và đơn vị sử dụng lao động sẽ nộp hồ sơ và nhận kết quả bằng 1 trong các hình thức qua giao dịch hoặc bưu điện hay trực tiếp tại cơ quan BHXH.
Bước 2: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ
Cơ quan BHXH sẽ tiếp nhận hồ sơ của người lao động cùng đơn vị sử dụng lao động để xét duyệt và chi trả trợ cấp.
Bước 3: Nhận kết quả và tiền trợ cấp
Sau khi được xét duyệt hồ sơ, nếu đáp ứng đủ điều kiện sẽ được chi trả trợ cấp thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Với lao động nữ cần chuẩn bị những giấy tờ sau đây để nộp:
- Bản giao Giấy khai sinh hay giấy chứng sinh của con.
- Nếu con chết cần có giấy chứng tử của con.
- Bản sao giấy chứng tử nếu trường hợp mẹ chết.
- Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng sức khỏe sau sinh không chăm sóc được con.
- Trích sao hồ sơ bệnh án hay giấy ra viện của người mẹ với trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa nhận được giấy chứng sinh.
Cách tính hưởng chế độ thai sản
Cách tính chế độ thai sản sẽ như sau:
Mức = mức bình quân tiền lương tháng: 24 x số ngày hưởng BHXH 6 tháng trước nghỉ việc sinh con.
🆘 Xem thêm: Các loại hợp đồng lao động
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Bạn cần chú ý để nắm rõ giúp mình nộp hồ sơ đúng hạn để giúp việc hưởng chế độ thai sản đúng nhất.
Lời kết
Trên đây chính là những thông tin bạn cần biết để có thể nắm rõ về chế độ thai sản của lao động nữ. Hy vọng những chia sẻ đó sẽ giúp bạn nắm được thông tin cụ thể và đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu cần tư vấn thêm, hãy liên hệ với Tax Plus theo thông tin sau:
- Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, P. 22, Q. Bình Thạnh, Tp.HCM
- SĐT: 0853 9999 77
- Email: info@taxplus.vn
- Website: https://taxplus.vn/
Xuất bản ngày: 19/11/2019 @ 19:31
