Giải pháp tối ưu chi phí Thuế

Hotline:0853 9999 77

Các trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu


Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để đảm bảo quyền lợi cũng như các vấn đề có liên quan được thỏa thuận giữa của người lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thể bị tuyên bố vô hiệu. Ở bài viết này, TaxPlus.vn sẽ cùng bạn tìm hiểu rõ ràng những trường hợp bị tuyên bố vô hiệu của hợp đồng lao động nhé!

hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu

Bộ Luật Lao động 2014 tại điều 50 có quy định về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu

05 Trường hợp HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu

Căn cứ vào Bộ Luật Lao động 2014 tại Điều 50 có quy định về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

“1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

  • Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;
  • Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;
  • Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
  • Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”

–> Xem Công ty giải thể người lao động được hưởng chế độ gì

#1 Hợp đồng bị vô hiệu toàn phần

Khi nội dung trong hợp đồng không đảm bảo đúng quy định hoặc ký kết những việc làm trái pháp luật sẽ bị vô hiệu toàn phần. Thực tế, trường hợp bị vô hiệu toàn phần này hiếm xảy ra do ý thức cũng như hiểu biết của người lao động đã được nâng cao & đủ biết việc làm nào vi phạm pháp Luật.

Ngoài ra với các doanh nghiệp, họ cũng có đội ngũ để kiểm tra & xem xét về hợp đồng trước khi thực hiện ký kết.

#2 Người ký hợp đồng không đúng với thẩm quyền

Trong những trường hợp người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền sẽ liên quan tới chức năng & nhiệm vụ, quyền hạn giữa đôi bên ký kết hợp đồng. Thực tế của những trường hợp này chính là cha mẹ, người bảo hộ cho người lao động dưới 15 tuổi thực hiện ký kết thay.

Tuy nhiên người có thẩm quyền, tức người sử dụng lao động & người lao động nếu công nhận kết quả ký kết đó là hợp lý thì hợp đồng vẫn hợp pháp.

Trường hợp HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu

Hợp đồng có thể bị vô hiệu toàn phần, từng phần tùy theo nội dung được quy định

#3 Công việc bị cấm theo quy định của Pháp Luật

Với các công việc bị Pháp Luật cấm vì ảnh hưởng tới cuộc sống, tới sức khỏe của nhiều người, của cộng đồng, nền văn hóa… Chẳng hạn buôn bán, tàng trữ, vận chuyển ma túy được xem là công việc cấm của Pháp Luật. Đương nhiên hợp đồng này sẽ vô hiệu. Trên thực tế những công việc cấm cũng không bao giờ được ký hợp đồng.

#4 Nội dung bản HĐLĐ ngăn cản quyền thành lập, gia nhập & hoạt động công đoàn

Trong trường hợp này thì công đoàn sẽ là tổ chức đứng ra để thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng quyền thế của mình để ngăn cản người lao động thực hiện các quyền thành lập hay gia nhập và tham gia vào các hoạt động của công đoàn thì hợp đồng đó sẽ bị vô hiệu.

#5 Hợp đồng bị vô hiệu từng phần

Trường hợp này có thể hiểu đơn giản là 1 phần trong hợp đồng bị vô hiệu do nội dung trái luật. Những phần còn lại sẽ không bị ảnh hưởng nếu vẫn đảm bảo đúng quy định.

Vậy ai có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ bị vô hiệu

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động bị vô hiệu được quy định tại Điều 51 Bộ Luật Lao động như sau:

“1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.”

ai có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ bị vô hiệu

Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Vậy xử lý HĐLĐ vô hiệu như thế nào

Đối với hợp đồng lao động bị vô hiệu trong các trường hợp đã nêu trên tại Điều 50 Bộ luật lao động & đã được tuyên bố bởi cơ quan có thẩm quyền thì sẽ tiến hành xử lý sau tuyên bố. Vậy xử lý như thế nào?

Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Để xử lý hợp đồng lao động, cần tuân thủ theo quy định tại Điều 52 Bộ Luật lao động như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

  • Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;
  • Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.”

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì xử lý như sau:

  • Trong trường hợp do ký sai thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thì cơ quan quản lý Nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại;
  • Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật.

3. Chính phủ quy định cụ thể Điều này.

Như vậy cách xử lý hợp đồng lao động đã bị tuyên bố vô hiệu được tuân thủ theo quy định của Pháp Luật và bạn sẽ cần phải tuân thủ để đảm bảo tránh vi phạm Pháp Luật. Vì hợp đồng lao động đã bị vô hiệu hóa nên bạn sẽ cần phải xử lý theo quy định để tránh bị ảnh hưởng tới bản thân, cộng động.

Những lời khuyên khi ký hợp đồng lao động

Vì hợp đồng lao động nếu không đảm bảo đúng theo quy định của Pháp Luật sẽ bị tuyên bố vô hiệu và có thể ảnh hưởng tới nhiều khía cạnh nên khi thực hiện ký kết nên lưu ý:

  • Tránh ký bừa mà không đọc hết hợp đồng.
  • Trong nội dung của hợp đồng, cần đảm bảo hiểu rõ & chắc chắn không vi phạm Pháp luật hoặc làm ảnh hưởng tới quyền lợi.
  • Chỉ ký khi mọi thứ trong hợp đồng đã được rõ ràng, không còn thắc mắc.

–> Tìm hiểu Các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Hãy cân nhắc cẩn thận khi thực hiện ký kết hợp đồng lao động

Lời kết

Hợp đồng lao động rất quan trọng nên bất cứ khi nào ký kết bạn cũng cần cân nhắc kỹ. Điều đó vừa để đảm bảo quyền lợi cho bạn lại tránh bị vi phạm pháp luật. Nếu còn thắc mắc nào về hợp đồng lao động, bạn hãy liên hệ với TaxPlus.vn để được giải đáp theo thông tin sau:

  • Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, P. 22, Q. Bình Thạnh, Tp.HCM
  • SĐT: 0853 9999 77
  • Email: info@taxplus.vn
  • Website: https://taxplus.vn/
0/5 (0 Reviews)
Bài viết liên quan

Đánh giá chất lượng bài viết, bạn nhé!

đánh giá

Chọn đánh giá

Thật tuyệt, cảm ơn bạn đã đánh giá, nếu cần bổ sung điều gì hãy viết vào ô đánh giá bạn nhé, chúng tôi luôn lắng nghe bạn.


Hãy để lại câu hỏi của bạn bên dưới, chúng tôi sẽ trả lời TRONG 15 PHÚT




Bảo hiểm xã hội (BHXH) được quy định theo Luật Bảo hiểm xã hội về việc bắt buộc phải đóng giữa hai...Xem thêm
Sa thải là một trong những hình thức được quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động...Xem thêm