Chế độ tai nạn lao động: Những điều cần biết 2023

Trong quá trình lao động, do nguyên nhân nào đó chủ quan hoặc khách quan mà người lao động có thể gặp phải tai nạn. Theo quy định của Pháp Luật, các tai nạn lao động thường sẽ được trợ cấp chế độ.

Tuy nhiên cần tìm hiểu để nắm rõ chế độ tai nạn lao động & các điều kiện, trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động này. Cùng TaxPlus theo dõi các thông tin dưới đây nhé!

Các thông tin về chế độ tai nạn lao động

Theo điều 3, khoản 8 tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Người lao động cần đề phòng, cẩn thận trong quá trình lao động để tránh tai nạn. Tuy nhiên tai nạn lao động xảy ra, cần nắm rõ để tránh mất quyền lợi.

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Nếu gặp phải các tai nạn trong quá trình lao động, người lao động sẽ được cấp chế độ này nếu đáp ứng được các điều kiện dưới đây:

Bị tai nạn:

• Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc
• Bị tai nạn ngoài nơi làm việc và ngoài giờ làm việc trong quá trình thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
• Di chuyển trên tuyến đường đi và về từ nơi ở tới nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến được hợp lý.

Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên

Trong trường hợp người gặp tai nạn lao động bị giảm khả năng lao động từ 5% trở lên sẽ được chiếu theo điều 43 trong Luật bảo hiểm xã hội được quy định trong những trường hợp đã nêu ra tại các trường hợp “bị tai nạn” bên trên.

Mức hưởng chế độ tai nạn mới nhất năm 2023

Khi xác định được tình trạng bị tai nạn lao động, đảm bảo đủ các điều kiện theo chế độ, bạn sẽ được trợ cấp theo đúng chế độ này. Cụ thể:

Hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động

Tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động, người gặp phải tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ với các mức khác nhau sau đây:

+ Trường hợp trợ cấp 1 lần nếu suy giảm từ 5 – 30% khả năng lao động:

• Suy giảm 5% được hưởng 05 lần ở mức lương cơ sở. Nếu cứ suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 0.5 lần mức lương cơ sở.
• Được hưởng khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH: Được hưởng 0.5 tháng nếu đóng từ 1 năm trở xuống, thêm 1 năm sẽ được hưởng thêm 0.3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi tiến hành nghỉ việc để điều trị tai nạn.

Xem thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội

+ Giảm từ 31% trở lên sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng:

• Hưởng 30% lương cơ sở và suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
• Khoản trợ cấp được tính theo số năm đã đóng BHXH tương tự như với trường hợp trên: 0,5% dành cho sổ BHXH dưới 1 năm và thêm 1 năm sẽ được thêm 0,3% mức lương đóng bảo hiểm Xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị tai nạn.

+ Suy giảm từ 81% trở nên sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ (liệt cột sống, mù mắt, tâm thần, liệt hai chi): Mức trợ cấp bằng với mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng.

+ Khi xảy ra tai nạn lao động, nếu người lao động gặp phải tình trạng cao nhất là tử vong sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 36 lần mức lương cơ sở: 50.040.000 đồng.

+ Ngoài việc trợ cấp bằng tiền mặt, người gặp phải tai nạn lao động nếu gặp ảnh hưởng tới chức năng hoạt động của cơ thể sẽ được cấp các phương tiện trợ giúp sinh hoạt và các dụng cụ chỉnh hình tùy theo tình trạng bị thương tật.

+ Chế độ dưỡng sức & phục hồi sức khỏe sau điều trị:

Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu khi trở lại làm việc, người lao động chưa phục hồi được sức khỏe sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi từ 5 – 10 ngày:

• Được nghỉ tối đa 10 ngày nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 51% trở lên.
• Được nghỉ tối đa 07 ngày nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 31% – 50%.
• Được nghỉ tối đa 05 ngày nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 15 – 30%

Mức hưởng lương 1 ngày dành cho người lao động theo Mục 3 chương III Luật Bảo hiểm xã hội 2018:

• Nếu nghỉ tại gia đình sẽ được hưởng 25% mức lương cơ sở.
• Nếu nghỉ tại cơ sở tập trung sẽ được hưởng 40% mức lương cơ sở.

Hưởng trợ cấp từ người sử dụng lao động

Ngoài mức hưởng trợ cấp từ BHXH, người lao động sẽ được hưởng cả chế độ từ người sử dụng lao động. Cụ thể:

+ Thực hiện thanh toán các chi phí y tế trong quá trình sơ cứu & cấp cứu cho tới khi điều trị ổn định:

• Phân chi phí đồng chi trả cùng với các khoản chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chịu trách nhiệm chi trả đối với người lao động tham gia đóng BHYT.
• Chi phí giám định với mức suy giảm khả năng lao động với các trường hợp suy giảm từ 5% trở xuống
• Toàn bộ mức chi phí dành cho người lao động khi không tham gia đóng BHYT

+ Thực hiện thanh toán đủ tiền lương cho người lao động trong quá trình nghỉ việc để điều trị và phục hồi chức năng lao động

+ Thực hiện bồi thường cho người bị tai nạn lao động nếu không do lỗi của họ gây ra gồm:

• Suy giảm từ 5% – 10% sẽ phải trả 1,5 tháng lương, nếu suy giảm 1% sẽ được cộng thêm 0.4% tháng lương nếu suy giảm từ 11 – 80% khả năng lao động.
• Với người lao động suy giảm 80% khả năng lao động trở lên sẽ phải trả ít nhất là 30 tháng lương cho người lao động hoặc cho nhân thân của người lao động bị tử vong.

+ Thực hiện trợ cấp ít nhất từ 40% đối với các mức bị suy giảm lao động nêu trên nếu người lao động bị tai nạn do lỗi của họ gây ra.

+ Đảm bảo sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau khi điều trị và phục hồi chức năng nếu người lao động còn tiếp tục muốn làm việc.

Tất cả các quy định này chiếu theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Xem thêm: Điều kiện & mức hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp [Cập nhật mới]

Những trường hợp tai nạn được coi là tai nạn lao động

Những trường hợp tai nạn được coi là tai nạn lao động được chiếu theo điều 42 Bộ Luật Lao động như sau:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề & thử việc”.

Vậy không đóng BHXH có được hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo quy định tại điều 45 của Bộ Luật Lao động năm 2012 mới nhất: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động của Luật BHXH.

Trong trường hợp người lao động không đóng BHXH bắt buộc cho cơ quan bảo hiểm thì sẽ được hưởng mức tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật BHXH. Việc chi trả đó có thể thực hiện 1 lần hoặc hàng tháng theo thỏa thuận của đôi bên!

Xem thêm: Cho thuê văn phòng ảo giá rẻ từ 595k

Lời kết

Trên đây chính là những thông tin bạn có thể tham khảo về chế độ tai nạn lao động. Hy vọng với những chia sẻ của chúng tôi sẽ giúp bạn nắm rõ để đảm bảo các quyền lợi của mình khi lao động và tham gia BHXH. Nếu bạn cần tư vấn thêm bất cứ thông tin nào, có thể liên hệ với Tax Plus theo thông tin sau đây:

Thông tin liên hệ:

• CÔNG TY TNHH TAX PLUS SOLUTION
• Địa chỉ: 329-331 An Dương Vương, Phường 3, Quận 5, Tp.HCM
• Hotline: 0853 9999 77
• Email: info@taxplus.vn

Xuất bản ngày: 17/11/2019 @ 11:47